Mnogi korisnici LinkedIn još uvek doživljavaju kao jedno veliko lovište. Tu lovci na posao traže bolje prilike, dok lovci na talente traže nove zaposlene. Pored ove neosporne uloge, LinkedIn može da bude mnogo više od toga. Ako se koristi na…
Rezultati pretrage: šta to beše zadovoljstvo poslom
Smanjite odlazak ljudi iz vaše firme – I deo
Pronaći kompetentne i kvalitetne radnike nije lako. Čak i kada ih pronađete, tu se stvar ne završava; naprotiv, tek počinje, pošto sada treba da ih zadržite. Znamo da je visoka fluktuacija najčešće znak da nešto ne radite kako treba. I…
Prepoznajte toksičnu radnu atmosferu i reagujte – I deo
Radno okruženje koje ne podrazumeva stres verovatno ne postoji. Ma koliko voleli svoj posao i bili pametno organizovani, dani u kojima ništa ne stižete, kao i razlike u mišljenjima i nezadovoljni kupci su realnost. I istraživanja pokazuju da su posao…
Zašto je strpljenje jedna od ključnih karakteristika dobrog menadžera
“Strpljen – spašen” narodna je izreka u čiju istinitost su se najviše uverili oni koji su platili veliku cenu sopstvenog nestrpljenja. Od malih nogu uče nas da je strpljenje vrlina, ali nas malo toga uče o tome zašto je strpljenje…
Ključni sastojci za usklađivanje ciljeva firme i onih koji za nju rade
Nemoguće je da ste do sada naišli na vodiče o poslovanju, a da u njima nisu bili spomenuti ciljevi. I to je sa jako dobrim razlogom, jer bez jasno postavljenih ciljeva, nećete nikuda ni stići. Razlog je jednostavan – kako…
Fluktuacija može biti znak da nešto ne radite kako treba
Firma je poput živog bića – potrebno je graditi je, hraniti i negovati, odgovarati na njene potrebe i prepoznavati različite faze u kojoj se nalazi. To sve znači da je ona dinamičan sistem koji je u stalnoj promeni. Jedan deo…
Apsentizam: Kada zaposleni često odsustvuju sa posla
Primećujete da vaši zaposleni često, naizgled neopravdano, odsustvuju sa posla? Učestalo pozivaju da kažu da su bolesni, iako u to, sa razlogom, sumnjate? Ili neplanirano uzimaju odsustva za koja vam daju nejasna objašnjenja? Produžavaju pauze, kasne na posao ili odlaze…
Zašto je aktivno uključivanje zaposlenih u donošenje odluka odlična ideja
Rukovodioci ponekad mogu imati problem sa uključivanjem drugih ljudi u donošenje odluka u kojima im ti isti drugi ljudi mogu biti od velike pomoći. Razlozi tome mogu biti razni – od nedostatka poverenja, do prostog zanemarivanja činjenice da se takvo…
Šta to beše zadovoljstvo poslom?
Kada razmišljamo o tome šta sve čini jedan posao, to da li smo zadovoljni njime nekako obično stavljamo u drugi plan. Više brinemo o tome da li je sve u redu sa samim poslovanjem – kako se ono odvija, da…