Kažu da svako vreme ima svoju generaciju, a ovo je definitivno doba milenijalaca. Već znamo da oni menjaju svet i da ih, baš zbog toga, ostatak koji se opire promeni neretko posmatra kroz prizmu predrasuda. Baš kao i svaka druga…
Pronađite zajednički jezik sa milenijalcima
Kažu da svako vreme ima svoju generaciju, a ovo je definitivno doba milenijalaca. Već znamo da oni menjaju svet i da ih, baš zbog toga, ostatak koji se opire promeni neretko posmatra kroz prizmu predrasuda. Baš kao i svaka druga…
Gejmifikacija nagrađivanja
Gejmifikacija je 75% psihologija i 25% tehnologija – Gabe Zichermann Ako nešto raste, to je definitivno tržište gejmifikacije. Pre 2010. godine gotovo da nije ni postojalo, a danas ovo tržište vredi oko 5,5 milijardi dolara. Kažu da će do 2022….
Kako izaći na kraj sa „teškim“ ljudima
Sigurno je da preduzetništvo sa sobom donosi jednu vrstu slobode koju je teško pronaći u drugim formama rada. Imamo veću slobodu da biramo ljude sa kojima radimo, ali to i dalje ne znači da se nećemo baviti ljudima. Naprotiv, ako…
Integritet kao kriterijum za izbor zaposlenih
Svakako je jedan od najvažnijih razloga da neko bude primljen u radni odnos. Integritet pojedinca, nasuprot apsolutnoj i nekritičkoj poslušnosti, bez obzira na posledice po sve. Akcija nasuprot reakciji. Briga za firmu, nasuprot brizi isključivo za lične interese. Integritet predstavlja…
Prekovremeni rad: za ili protiv – otići ili ostati
Veoma važno pitanje koje se nameće u svakoj kompaniji jeste odnos prema prekovremenom radu. Kada je on neophodan, a kada besmislen i iznuruje bez svrhe? Odgovor zavisi od trenutnih potreba posla i pozicije u organizaciji. Ako postoji realna potreba da…
Ogledalce, ogledalce ko je najlepši na svetu?
Ko ne voli da bude voljen, poštovan i uvažavan? Kako u privatnom tako i u poslovnom životu, prirodna je potreba da želimo da budemo okruženi ljudima koji se sa nama slažu, koji nas podržavaju i hvale. Kada posao ide dobro…
Prilagodite komunikaciju stilu ličnosti sagovornika
Sigurno vam se nekad dogodilo da imate utisak da vas drugi ljudi, ma koliko se trudili, ne razumeju. To su one situacije kad iznervirano ljude pitamo „Pa da li ja govorim kineski?” ili čuđenje koje možete osećati nakon što, na…
Kako ćete znati da je zaposleni stasao za menadžersku poziciju?
Pronaći dobrog menadžera može biti teško, u zavisnosti od oblasti u okviru koje poslujete. Zato se mnoge firme odlučuju da ih uzgajaju. Oblikuju i obezbede im okruženje u kom će moći da rastu i razvijaju se, na obostrano zadovoljstvo i…
Jedna briga po jedinici vremena, moliću
Radni dan jednog preduzetnika obično se može opisati kao naporan. Gustog rasporeda, sa mnoštvom stvari o kojima treba misliti. I ma kako dobro da ste organizovani i efikasni, dešava se da vas preplavi briga o svim stvarima koje tek treba…
Izricanje procene ‒ želja za razumevanjem
Suština svakog poslovanja je rad sa ljudima: kupcima, dobavljačima, saradnicima, državnim organima, nadređenima, podređenima… On se, opet, ogleda u komunikaciji: formalnoj, neformalnoj, usmenoj, pismenoj, u toku i van radnog vremena… Uvek postoji potreba da se definišu međusobni odnosi na različitim…
Izlazni intervjui – dragocena praksa koja će vam reći i ono što možda ne želite da čujete
Kako možete najlakše da saznate šta u vašoj firmi ne funkcioniše kako treba? Odgovor je: da pitate – kako zaposlene koji su još uvek tu, tako i one koji odlaze. Izlazni intervjui su najefikasniji način da od zaposlenih koji odlaze…
Pitanja koja kandidati za posao sigurno ne očekuju…
Priznajte da vam ni malo nije svejedno kad se nađete licem u lice sa nekim ko pretenduje da postane novi član vašeg tima zaposlenih. Već i sami znate da besprekorno sročen CV ne znači i da će ta osoba ispuniti…