Čemu zapravo služe misija i vizija firme?

Ljudski resursi

U početnoj fazi otvaranja firme, postoji mnoštvo stvari na koje je neophodno obratiti pažnju. Mnogo toga se mora rešavati u hodu, a i nakon što se započne sa poslovanjem, obično je potrebno baviti se mnogim stvarima koje bi ga pospešile….

Kako efikasno delegirati zadatke?

Ljudski resursi

Svaki dobar rukovodilac, kao i onaj koji to teži da postane, zna koliko je važno delegirati zadatke svom timu. I to ne samo delegirati, već proceniti kome bi koji zadatak, van onoga što njihovo radno mesto podrazumeva, mogao pripasti. Stoga…

Šta to beše zadovoljstvo poslom?

Ljudski resursi

Kada razmišljamo o tome šta sve čini jedan posao, to da li smo zadovoljni njime nekako obično stavljamo u drugi plan. Više brinemo o tome da li je sve u redu sa samim poslovanjem – kako se ono odvija, da…

Motivacija zaposlenih: Da li je plata dovoljna?

Ljudski resursi

Motivacija je moćna sila koja stoji u osnovi brojnih stvari koje radimo (ili ne radimo). U toku dana, nedelje, meseca, godine… života, uvek smo u potrazi za nečim što bi nas podstaklo, pokrenulo, nadahnulo da idemo ka svom cilju. Stvari…

Stres – moderna noćna mora svakog radnog kolektiva

Ljudski resursi

Danas je stres gotovo utkan u svakodnevne živote ljudi. Svi ti rokovi, prepreke, brige oko toga da li će sve ispasti kako je planirano, novi izazovi, donošenje odluka, suočavanje sa posledicama i odgovornostima… Nekim stresovima ne možemo pobeći, ali da…

Kako rešavati konflikte na društvenim mrežama

Ljudski resursi

U radu sa ljudima neminovno je da povremeno dođe do konflikta. Konflikt definišemo* kao ispoljeni sukob između barem dve nezavisne strane koje opažaju nekompatibilne ciljeve, oskudne resurse i smetnje koje potiču od drugih ljudi u postizanju svojih ciljeva. Više o…

Šta su konflikti i kako nastaju?

Ljudski resursi

Reč „konflikt“ prilično je odomaćena u našem jeziku. Koristimo je kada se naša perspektiva gledanja na neki zajednički problem ili pojavu ne poklapa sa perspektivom druge strane. Ovakva nepoklapanja perspektiva sasvim su normalna i očekivana, pa zato slobodno možemo reći…