“Godine su prošle pune muka (…)”, Zdravko Čolić.

Ovo su reči kojima će većina opisati svoj put kroz više obrazovanje u bilo kojoj zemlji. Nakon srednje, dolazi viša škola (ili popularno koledž), fakultet, master, doktorat, specijalizacija… Godine se slažu, znanje i iskustvo rastu kako bi mogli da se uhvatite u koštac sa surovim stvarnim svetom koji je (ne)željan vaše ekspertize.

Naslov govori o gubljenju znanja. Ne o stvarnom gubitku kao u slučaju neke bolesti ili nesreće, već o onom koje nastaje vremenom, a ono se menja i nema potrebu za vama, tj. vašim znanjem.

Mnogi misle da je znanje koje imaju isklesano  u kamenu, unikatno, ono koje ne poseduje niko drugi i da će na tržištu uvek biti posla samo za njih. Važi. Napredak civilizacije svakog dana ove ideje sahranjuje i ljude tera da se adaptiraju ili nestanu.

Znanje koje ste stekli je zasnovano na prošlosti i korisno je za rešavanje starih problema. Neke oblasti se sporo menjaju, ali se menjaju.

Mnogi se nisu snašli u godinama tranzicije, koje, poslednji put kada sam proveravao, nisu ni prošle, pa i dalje pokušavaju da rade isti posao koji su radili i ranije. Tržište više nema potrebe za takvim znanjima i proizvodima. Neminovno je bilo da ljudi nauče nešto novo i da traže tržište kojem je potrebno njihovo znanje.

Koliko je bitno učiti nove stvari? Veoma, veoma bitno. Svaki element znanja popunjava zaboravljene stvari, objašnjava nekada samo usvojene koncepte i nikada objašnjene do kraja, širi pogled na probleme oko vas.

Ne bih rekao da starije ljude ne zapošljavaju zato što su stari (dobro, nekada postoje i takve situacije) već zato što poslodavci ne veruju i ne očekuju da su se ti ljudi menjali ili učili nove stvari. Znam više profesija u kojima su stari ljudi itekako cenjeni i poštovani. Računovođe, konsultanti, hirurzi, kuvari… Šta je zajedničko za sve njih? Profesija koja se menja iz dana u dan, kao i iskustvo koje se akumulira tokom godina, a ono skraćuje vreme i poboljšava ishod.

Poslodavci zapošljavaju mlađe ljude zbog više elemenata

  • Imaju aktuelnije znanje
  • Manje koštaju od iskusnijih ljudi
  • Mogu duže da rade, ali manje efikasno – na kraju se svodi na isto
  • Ne stvaraju dramu, tj. nisu upoznati sa svojim pravima

Stariji ljudi koji ovo čitaju se mogu naći uvređenim, a ne treba da bude tako. Ako naiđete na poslodavce koji su izabrali mlađe, setite se ove liste.

Ako imate aktuelno znanje (i šire) i pokažete poslodavcu, pokažete da radite efikasnije i znate svoja znanja – i opet vas ne izaberu, problem je zaista u poslodavcu koji ne želi da plati znanje, tj. ono što imate u glavi i rukama. Takav poslodavac vam ni ne treba.

Ono što želim da kažem je da znanje morate da obnavljate i unapređujete.

Mnogi znanje smatraju nepromenljivom kategorijom nad kojom imaju tapiju. Vreme taj list nepokretnosti brzo cepa ili briše.

Poslednja izmena dana 19. decembra 2017. u 23:41


Ivan Rečević

Menadžer i operativac marketing tehnologija (marketing technologist), vodi konsultantsku kuću Gaia Consulting od 2007.godine. Do kraja 2015-te vodio je sektor analitike i bio jedan od vlasnika digitalne marketing agencije Huge Media. Sa više od dve decenije iskustva u IT industriji,…… Saznaj više »