postavi pitanje

Poslednja odgovorena pitanja

346

Nemanja Marinkovic Knjigovodstvo Pravo 12. marta 2018.

Postovani, Pre svega bih želeo da vam se zahvalim na kvalitetnim i jako korisnim člancima koje redovno objavljujete. Ja sam u radnom odnosu na neodređeno vreme, ali pored ovog posla želim da se bavim dodatnom delatnošću. U ugovoru koji imam sa trenutnim poslodavcem ne postoji nikakva klauzula o konkurenicji tako da mislim da sam sa te strane bezbedan. Osim toga, dodatna delatnost kojom bih želeo da počnem da se bavim nema nikakve veze sa poslom koji trenutno obavljam. Ono što me zanima je na koji način je zakonom ovo regulisano, tj da li ja mogu najnormalnije registrovati firmu na svoje ime, i kakva su u tom slučaju moja prava i obaveze. Ono što me posebno zanima je na koji način ću plaćati porez(e) i koje. Ukoliko dobro shvatam, ako se odlučim za paušalno plaćanje poreza, onda isti moram plaćati i kada npr. nemam nikakvu zaradu (što će u početku možda biti slučaj). A ukoliko plaćam porez npr. po prihodima, da li to znači da u slučaju kada nemam nikakvu zaradu neću plaćati nikakv porez za taj period? Ja bih inače bio za sada jedina osoba koja bi radila u toj firmi, da li se onda prijavljujem samo kao vlasnik, ili kao nešto drugo… Takođe me zanima da li firmu mogu registrovati na svoju adresu stanovanja i da li moram regulisati troškove postavljanja i održavanja web sajta sa računa firme (u kom slučaju bi firma morala imati početni kapital) ili to mogu i sa svog ličnog računa. S obzirom na to da bih ja za sada bio jednina osoba koja bi obavljala delatnosti u toj firmi, na koji način mogu raspolagati stečenim sredstvima, u smislu da li moram sebi uplaćivati zaradu, ili mogu slobodno raspolagati sredstvima? Siguran sam ću vremenom imati još pitanja ali ovo je za sada ono što mi pada na pamet. Pročitao sam sve šlanke na vašem sajtu pod kategorijama Pravo i Knjigovodstvo, ali ako smatrate bi se mogli pokriti još neki aspekti u vezi sa ovom temom, bio bih vam prezahvalan. Srdačan pozdrav, Nemanja

343

Ivana Dotlic Pravo 10. marta 2018.

Moje pitanje je iz oblasti prava i obaveza prilikom saradnje sa HR agencijama za zaposljavanje. Nećemo nikoga imenovati…Ovako ide rekonstrukcija dogadjaja :)…iscimaju te preko LinkedIn-a, odeš na inervju, testiranje malo neuobičajeno, bez standardne procedure, ali ništa previše simptomatično. Jave ti da si prošao, odeš na razgovor sa poslodavcem. I to je malo labavo, ali niko nije savršen :). Generalno mogao bi da prihvatiš posao, ima razloga i za i protiv, ali ubrzo stiže zahtev da prihvatiš poziciju i kažeš datum stupanja na rad. Znači nema puno vremena za premišljanje i istraživanje. Ti prihvatiš mejlom u 2 rečenice i čekaš obećani Ugovor koji stiže posle dogovorenog datuma stupanja na rad sa izvinjenjem ali imaš rok sat, dva da pročitaš i kažeš šta ti ne odgovara da se izmeni. Pogledaš Ugovor…on na tuđe ime…očigledan cut, copy paste rad…samo ubačen tvoj opis posla i to sa svim onim od čega si se ogradio i jasno i glasno rekao da ne možeš prihvatiti jer zahteva znanje iz oblasti kojom se ne baviš (dakle dve radne pozicije u jednoj). Ti lepo sedneš markiraš sve što želiš da se ispravi kako je usmenim putem i dogovoreno, i zahtevaš još neka pojašnjenja. U roku od manje 3 minuta. stiže odgovor sa plaže…i obećanje kako će sve markirano biti obrisano ti samo reci datum početka rada, ali da bude što pre. Ima tu još sitnih detalja sa kojima ne bih da dužim…ali Ugovor na svoje ime i prezime sa izmenama koje su zahtevane nemam. Samo tu radnu verziju i obećanje……dakle nalazim se u vakuum poziciji. Mejlom je HR agenciji potvrdjen pristanak, ali kada su nastupli dogovori sa poslodavcem se sve izjalovilo i ja više nemam želju da prihvatim taj posao niti išta da pregovaram sa njima. Vidim da u startu ne možemo da se razumemo. Niti da ću Ugovor dobiti pre prvog radnog dana, a tada može biti opet neka „radna verzija“. Puno rizikujem jer se radi o promeni posla pa i grada. Zapravo je pitanje koliko je taj potvrdni mejl agenciji obavezujuć, da li mogu da snosim neke posledice zbog naknadnog odustajanja? Ili pravnu snagu ima samo Ugovor sa poslodavcem ? Verujem da ima još ljudi u sličnoj poziciji pa je iz tog razloga ovako dugo pitanje :) Hvala lepo.